Philips ganhou os 2023 “empregador superior focos da certificação em China” na localização da tecnologia da saúde e da transformação digital

China, Shanghai-- Hoje, as 2023 “os empregadores superiores lista em China” foram anunciados oficialmente. Philips confia em sua proposição original do valor do empregado - “criando a beleza, sendo verdadeiro a nos, e dando boas-vindas à transformação”, assim como operações comerciais locais, desenvolvimento do talento e desempenho excelente na construção de organização da cultura e nos outros aspectos, ganhou “o empregador proeminente em China” pelo segundo ano consecutivo. A lista dos empregadores superiores de China é iniciada pelo instituto superior dos empregadores, uma organização profissional competente global que certifique práticas excelentes dos recursos humanos. As dimensões são avaliadas para descobrir empresas de avaliação com desempenho excelente em estratégias e em práticas dos recursos humanos.

Guowei, membro de Philips Global Executive Committee e presidente de maior China, disse: “Sendo concedido ‘o empregador superior certificação de China a’ por dois anos consecutivos é um reconhecimento alto da estratégia local do talento da Philips. Philips foi cometido sempre à estratégia local de ‘em China, para China’. Nós estamos aumentando o investimento, promovendo mais a inovação local, a fabricação local, e trabalhando proximamente com o ecossistema local, apontando melhorar o saque o mercado chinês com uma velocidade mais rápida, uma perspectiva mais exata, e uma maneira mais aperfeiçoada. China é transformar-se um de fontes da inovação da Philips e de centros globais importantes da criação de valor. Os talentos locais terão um espaço mais largo para o desenvolvimento aqui, incluindo a integração da visão global e de introspecções locais, e a colisão dos cuidados médicos e da digitalização. Nós incentivamos empregados ‘melhorar os seres humanos’ inspirados pela visão da empresa da saúde e o bem estar, realiza o desenvolvimento sustentável do auto-valor e do valor social.”

A estratégia de China conduz a estratégia local do talento

China é o segundo - o mercado o maior de Philips no mundo. Aderindo à estratégia de “em China, para China”, Philips está melhorando sua disposição funcional em China, está expandindo sua pegada do negócio, e está tomando a raiz no ecossistema local na cadeia de valores “fim-a-fim” do R&D do produto, da fabricação, do acesso ao mercado, e dos serviços.

No contexto de “da estratégia China”, em 2022, Philips anunciou o estabelecimento de “Philips Health Technology (China) Co., Ltd. ” Maior capacidade para inovar. Esta organização da inovação cobre os recursos importantes da inovação distribuídos por Philips em China, com os mais de 1.000 profissionais, centrando-se sobre a inovação de produto, o desenvolvimento e o projeto da experiência.

Além, a empresa igualmente promoveu a disposição da cadeia de aprovisionamento em China, especialmente no campo profissional, e realizou “feito em China” de quase todos os produtos, incluindo os produtos da parte alta que representam o processo técnico o mais alto do nível e de produção no campo da imagem latente médica hoje. Entrando recursos globais, a introspecção em necessidades locais do cliente, e desenvolvendo plataformas locais fornece toda umas perspectivas mais diversas e umas mais oportunidades do desenvolvimento para o desenvolvimento de talentos locais.

A inovação tecnológica conduz a transformação de Digitas

Em 2022, a transformação digital da empresa que centra-se sobre da “a tecnologia saúde” está tornando-se em um sentido mais profundo. A inovação tecnológica é relacionada a se a empresa tem um córrego constante da energia, exporta rapidamente os produtos os mais competitivos e as soluções para o mercado, desenvolve oportunidades de negócio novas, cria a melhor experiência e o valor máximo para clientes, e ganha finalmente a confiança dos clientes e do mercado.

A inovação está no ADN de Philips. A empresa investe muitos recursos no desenvolvimento de talentos técnicos e promove a mudança tecnológica. Com a aplicação “Eagle Plan técnico”, a empresa criou “da equipe “cliente-céntrica” da tecnologia excelente” - “Philips China Technical Community”, e projetou uma plataforma integrada, colaboradora e dinâmica para todos os pessoais técnicos. Desenvolva plataformas e inove os mecanismos de trabalho para autorizá-las para adaptar-se melhor à transformação, maximize seu potencial em posições técnicas, e consiga objetivos diversificados do desenvolvimento de carreira.

A empresa cria não somente uma riqueza da aprendizagem e da prática para esta comunidade de tecnologia de oportunidades internamente, mas igualmente recolhe a participação dos sócios em vários campos tais como a produção, a aprendizagem, a pesquisa, a medicina, e o investimento através da plataforma de “Philips China Developer Conference”, e coopera com a cooperação local do ecossistema, através “da inovação aberta”, promove a transformação digital da empresa própria e a indústria da tecnologia da saúde, e ajuda talentos técnicos a ganhar um sentido de missão mais forte e da pertença tanto dentro como fora da empresa.

A proposição do valor estimula o núcleo da inovação

Como um líder global da tecnologia da saúde, Philips aderiu ao conceito “popular” e é cometido sempre a melhorar a saúde humana e o bem estar através da inovação significativa. Confiar em “valores” para estimular a paixão da inovação dos empregados e a capacidade da inovação foi sempre uma característica original da cultura de Philips.

Em 2022, Philips lançou uma novo proposição do valor do empregado - “crie a beleza, para ser verdadeiro ao senhor mesmo, transformação bem-vinda”, esforce-se para estabelecer uma cultura empresarial mais diversa e mais inclusiva, para criar uma atmosfera de trabalho saudável, igual e aberta, e os empregados da ajuda para colaborar eficientemente, a colisão da inspiração, confiando no portfólio rico do negócio e na pegada extensiva do negócio, criam mais oportunidades e possibilidades para que os empregados transformem-se talentos do composto.

Zhou Huijing, vice-presidente de Philips Greater China e cabeça do departamento de recursos humanos, disse: “De concessão ‘o empregador superior em China’ por dois anos consecutivos são um reconhecimento e um incentivo para Philips. A proposição do valor do empregado de “mim, a transformação bem-vinda” esforça-se para criar “melhor um local de trabalho saudável, diverso, inclusivo, colaborador e tornando-se” para empregados, atrai-se e retém-se talentos da mesma opinião, e realiza-se um situação vantajosa para ambas as partes para o desenvolvimento pessoal e a vida saudável. Cometido à visão da empresa de ‘melhorar a saúde humana e o bem estar’, Philips assentará bem em uma empresa mais sustentável em China.”

Nesta avaliação superior do empregador, Philips foi avaliado altamente em termos do ambiente do local de trabalho, da construção do tipo do empregador, e da atração do talento. Ao mesmo tempo, o desempenho da Philips nas dimensões da saúde e o bem estar de empregado, a diversidade e a inclusividade incorporada, o desenvolvimento sustentável, a construção da liderança, e o acoplamento do empregado são igualmente muito impressionantes, estando para fora entre as empresas de participação.